Das mobile Arbeiten (z.B. Homeoffice) – egal ob im Inland oder Ausland ist spätestens seit einigen Jahren unzertrennbar mit der Arbeitswelt verbunden. Aber Vorsicht, es gibt vielfältige Besonderheiten und sozialversicherungsrechtliche Fallstricke bei der Abrechnung von Remote Work und den anderen Arten der Telearbeit. Arbeitgeber, Steuerberater und Abrechnungsstellen sollten die sozial-versicherungsrechtlichen Risiken kennen und richtig anwenden können. Am 1.7.2023 traten im multilateralen Rahmenabkommen im Bereich der Sozial-versicherung bei grenzüberschreitendem Homeoffice Änderungen in Kraft. Um den geänderten Arbeitsmustern Rechnung tragen zu können, besteht nun die Möglichkeit, auf Grundlage des multilateralen Rahmenübereinkommens bei grenzüberschreitender Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen im Wohnstaat bis zu 49,99 Prozent der Gesamtarbeitszeit in Form von Telearbeit zu erbringen und dennoch dem Sozialversicherungsrecht des Mitgliedstaats zu unterliegen, in welchem der Arbeitgeber ansässig ist.

Der Referent gibt Ihnen online einen kurzen Überblick über die Rechtslage, damit Sie erkennen können, ob die Voraussetzungen für ein sozialversicherungs-pflichtiges Beschäftigungsverhältnis erfüllt werden oder ob es Fallstricke gibt.