Der demografische Wandel und der akute Fachkräftemangel schreiben die Regeln auf dem deutschen Arbeitsmarkt komplett neu. Wo früher der Renteneintritt das unumstößliche Ende des Erwerbslebens bedeutete, gilt heute in immer mehr Unternehmen: „Rente ja, Ruhestand nein.“ Erfahrene Mitarbeiter sind für Betriebe wertvoller denn je, und die Bereitschaft, das eigene Know-how auch im Alter flexibel einzubringen, wächst auf Arbeitnehmerseite kontinuierlich. Spätestens seit dem endgültigen Wegfall der Hinzuverdienstgrenzen ist die Beschäftigung von Senioren zu einem echten HR-Trend gereift. Doch was in der Theorie nach einer klassischen Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Ruheständler klingt, entpuppt sich in der Abrechnungspraxis schnell als bürokratisches Minenfeld. Wer in der täglichen Praxis nur nach Bauchgefühl abrechnet, riskiert bei der nächsten Betriebsprüfung der Rentenversicherung empfindliche Nachzahlungen und Haftungsrisiken. Geleitet wird dieses Seminar von Bernd Dondrup einem ausgewiesenen SV-Experten, der seit vielen Jahren als gefragter Fachreferent und Berater an der Schnittstelle von Sozialversicherungsrecht und Entgeltabrechnung tätig ist.